Nos atouts pour les entreprises

Chez Working in Brûsel, nous nous efforçons d’accéder aux profils possédant les compétences spécifiques nécessaires pour le développement de votre entreprise.

Nous proposons une valeur ajoutée attrayante, axée sur l’humain,qui ne manquera pas de plaire à la new worker generation, avide d’expériences uniques et authentiques!

Des candidats de choix

Priorité aux soft skills, valeurs communes aux vôtres, sympa, jeune & qualifié

Une valeur ajoutée innovante

Une attractivité de talents boostée par la compétitivité du package salarial.

Stratégie « more for Less » : en combinant le salaire brut et l'ATN du co-living, le net saving est optimisé!

Suivi qualitatif des dossiers

Feedback régulier découlant de la relation avec le talent, coaching personnalisé, détection des besoins/envie d’évolution/formations du talent & anticipation des changements

C'est simple comme "Bonjour" !

Nous définissons ensemble les besoins/compétences nécessaires au développement de votre entreprise
Nous recherchons le talent qui répond à ces besoins et compétences tout en validant les soft skills et valeurs requises
Nous vous présentons des talents susceptibles de remplir la mission, vous validez les hard skills et sélectionnez le talent
Nous concluons un contrat de service intuitu personae
Nous engageons le candidat et entamons les prestations

Le lancement de Working in Brûsel repose sur les postulats suivants :

CO-CREATION : combiner 2 métiers différents pour créer une nouvelle proposition de valeur

EVOLUTION SOCIETALE : bénéficier et amplifier une nouvelle tendance fondamentale

SIMPLICITE : un process aisément gérable pour faciliter la croissance

PLAISIR : développer des solutions qui donnent le sourire aux gens

 

                                                                            Pierre Focant